... Calcularea drepturilor salariale

Calcularea drepturilor salariale reprezinta o completare a serviciilor de evidenta a personalului. Realizarea de catre aceeasi entitate a celor doua componente conduce la simplificarea operatiunilor, readarea fidela a situatiei de personal, elaborarea de rapoarte complete cu integrarea de informatii cuprinse in cele doua baze de date.

In realizarea activitatii de calculare a drepturilor salariale suntem sprijiniti si consiliati de experti contabili, care va pot oferii si dumneavoastra consliere financiar-fiscala, pentru optimizarea cheltuielilor organizatiei.

In cadrul seriviilor de calculare a drepturilor salariale, realizam:

  • Verificarea si procesarea pontajului lunar sau a fiselor colective de prezenta;
  • Calcularea indemnizatiilor cuvenite pentru concediul de odihna efectuat, respectiv a celui neefectuat pana la data rezilierii contractului individual de munca;
  • Calculul indemnizatiilor de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca;
  • Evidenta elementelor de pontaj pe istoricul fiecarui salariat;
  • Calculul bonusurilor salariale nete sau brute, al sporurilor salariale in suma neta/bruta sau procent, al diverselor adaosuri salariale, avantaje in natura, ajutoare sociale etc.;
  • Procesarea modificarilor referitoare la drepturile de concediu de odihna, sporuri salariale, salarii de incadrare, compensatii, beneficii, retineri, popriri, imputatii, garantii, avansuri salariale;
  • Calculul deducerilor anuale cuvenite angajatilor inscrisi in sistemele facultative de pensii;
  • Calculul deducerilor anuale cuvenite angajatorilor ce incheie contracte de pensie facultativa pentru angajatii proprii;
  • Calculul deducerilor anuale cuvenite angajatilor inscrisi in sistemele de asigurari private de sanatate;
  • Intocmirea declaratiilor de salarizare ce stabilesc dreptul la deduceri personale si toate celelalte elemente necesare in calculul salarial (functia de baza, casa de asigurari de sanatate, numarul de persoane aflate in intretinerea salariatului, gradul de handicap);
  • Procesarea si calcularea drepturilor salariale pentru salariatii ce lucreaza in acord individual/colectiv, acord simplu/progresiv/procentual sau orice alt tip de derivat al salarizarii in acord;
  • Intocmirea si generarea statului de plata;
  • Intocmirea si generarea centralizatorului de taxe sociale angajat/angajator;
  • Intocmirea si generarea, semnarea si transmiterea la ASF a declaratiei unice;
  • Generarea si depunerea anexelor declaratiei unice;
  • Generarea notei contabile de salarii in conformitate cu planul contabil;
  • Interogarea bazei de date si realizarea de rapoarte de management standard sau adaptate conform specificatiilor clientului;
  • Generarea buletinelor salariale individuale (fluturasi salariali) si transmiterea acestora catre beneficiar, format *.pdf sau printat pe hartie securizata tip pin bancar;
  • Transmiterea fluturasilor salariali individuali, via e-mail, catre casuta postala a fiecarui salariat sau prin confirmare personala;
  • Transmiterea catre beneficiar a necesarului/bugetului pentru plata salariilor nete si a comisionului de tragere;
  • Generarea fisierului tip criptat pentru viramentul salariilor individuale;
  • Comandarea tichetelor de masa si transmiterea lor catre beneficiar;
  • Generarea fiselor fiscale anuale si depunerea acestora la autoritatile de resort.

Regulamentul intern

Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor.

Regulamentul intern trebuie sa cuprinda ...

Protectia muncii

Cel mai adesea se invata din accidente. Nu de putine ori, pretul este platit prin distrugere de vieti si cariere. Costurile postaccident sunt uriase in raport cu cele de prevenire.

Aflati unde ati gresit si cum trebuie sa procedati ...

Fisa postului

Fisa postului cuprinde sarcinile si responsabilitatile ce-i revin salariatului, conditiile de lucru, standardele de performanta, modalitatea de recompensare, ...

De ce este important ca fisa postului sa fie elaborata corect ...

Concedierea colectiva

Concedierea colectiva reprezinta incetarea contractului individual de munca pentru motive care nu tin de persoana salariatului, determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat.

Etapele concedierii colective ...

Formare - Legislatia muncii

Cursuri si seminarii pentru practicieni sau pentru cei care doresc o cariera in domeniul resurselor umane...

Formare

Servicii personalizate

Inspector resurse umane, dedicat activitatii organizatiei, va asigura asistenta, consultanta si reprezentare ...

ConsultantaReprezentare

Evidenta salariati - REVISAL

Servicii profesionale de gestionare a salariatilor - contracte individuale de munca, decizii, dosare profesionale...

Evidenta salariati

Go to top